随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》出台后用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！为了规避上述用工风险，不少企业采用了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状况却越来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂!

“劳务派遣”将何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？

为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀我国著名劳资问题解决专家、中国劳资关系研究院院长 梁伟权教授主讲《劳务关系风险规避和争议处理》，为顺德地区企业管理者提供专业答疑、互动交流的平台，全面提升企业有效预防与应对人力资源管理风险的能力，敬请期待！！！

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课程大纲：

模块一：劳务派遣新规下的双赢契机与用工风险的规避

一、劳务派遣立法背景

二、《劳务派遣暂行规定》及其他相关规定深度解读 

1.         提高经营劳务派遣的门槛

2.         劳务派遣公司经营风险增大，生存空间很少

3.         如何理解“同工同酬”？

4.         界定“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）

5.         劳务派遣“用工总量”的控制

6.         向劳动者支付经济补偿与《劳动合同法》有重大区别

7.         实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”

8.         由自主用工变更为劳务派遣（或反之），工龄如何计算

9.         其他已经在《规定》中明确的要求及企业责任

10.     完善国有垄断企业劳动力成本的监管办法

三、企业应对策略探讨

1.         劳务派遣协议及三方权力义务 

2.         劳动合同如何签订及管理 

3.         劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？

4.         梳理劳务派遣的岗位及盘点劳务派遣的人数

5.         规章制度如何有效适用派遣员工

6.         检视劳务派遣员工的薪酬制度

7.         调整雇佣架构

8.         劳务派遣员工离职风险防范

9.         用工单位连带责任的认定和风险转移

10.     法律风险及防范 

11.     法规尚未明确及应对建议

四、家政服务劳动用工风险防范

五、人事代理的是与非

六、“外包业务”理解与实践

（一） 劳务外包与劳务派遣

（二）基于职能的劳务外包活动及衍生行业

（三）劳务外包的优势

1.         人力资源服务外包的兴起

2.         人力资源管理职能外包

3.         人力资源外包活动的特点

4.         人力资源外包的作用

5.         应对与转型——外包会成为“救命”的稻草吗？

6.         用人单位“假外包，真派遣”的现象能否有效遏制？

7.         最新用工形式的趋势——“雇员服务中心”！

8.         业务外包的劳动风险和责任

9.         重新审视人力资源服务业发展与机遇 

模块二：《社会保险法》解析与实务对应策略

七、社会保险法律制度概述

1.         养老保险

2.         医疗保险

3.         工伤保险

4.         生育保险

5.         失业保险

八、《社会保险法》对企业人力资源管理的影响

1.         社保立法需要企业改变用工观念。

2.         依法参保就是降低用工成本的最佳方式。

3.         社会保险法关于保险费征缴有哪些变化？

4.         社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化？

5.         社会保险监督解读与企业注意事项。

6.         在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？

九、依法参加社会保险的重要性

十 、 不依法参加社会保险带来的严重性

十一、企业不缴纳社会保险费的劳动争议案例

1.         不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？

2.         用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？

3.         用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

4.         员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

5.         试用期间，是否必须缴纳社会保险？

6.         因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？

7.         领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？

8.         企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？

9.         生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？

10.     用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？

11.     跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些？

12.     未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？

13.     办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？

十二、企业应对策略

1、企业社会保障走出困境的对策思考

模块三：工伤保险理论探讨和案例分析

十三、工伤认定的关键

十四、工伤保险与工伤事故处理实务

1.         员工缴纳了农村合作医疗，并且能够提供证明，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗

2.         如何理解工伤保险的无过错责任原则

3.         企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任

4.         参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗

5.         无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为

6.         “认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定

7.         哪些工伤待遇由企业支付哪些工伤待遇由经办机构支付

8.         工伤职工超过规定医疗期如何处理

9.         单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗

10.     单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办

11.     发生工伤后，企业能否与伤者私了？

12.     员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？

13.     对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？

14.     工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的？

15.     员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？

16.     投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？

十五、特殊情况下的工伤处理

退休返聘人员的“工伤”处理

停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员的工伤处理

实习生的“工伤”处理

劳务派遣员工的工伤处理

非全日制人员的工伤处理

借调员工的工伤处理

模块四：其他劳务关系的用工管理

十六、退休返聘人员的管理

1.         已签订无固定期限劳动合同的员工已到法定退休年龄，继续留在企业工作的，是否需要办理退休手续后重新签订合同？

2.         退休人员继续留在企业工作的，应该签订退休返聘协议还是劳动合同？

3.         企业是否应为退休返聘人员购买保险？

4.         退休返聘人员因工受伤，应该如何处理？由谁负责？

十七、实习生的管理

1.         在校学生到企业实习，应当签订劳动合同还是实习生协议？

2.         在校学生到企业实习，企业应当为其购买社会保险还是商业保险？

十八、停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员的管理

十九、非全日制人员的管理

二十、借调员工的管理